Трудовое право (контрольная работа) — 2 вариант

Вариант 2

1. Различия трудовых отношений и гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда

2. Бухгалтер Иванов был уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, так как такое основание увольнения содержалось в его договоре о приеме на работу. Правомерно ли включение такого основания в трудовой договор? В каких случаях увольнение может быть произведено по основаниям, указанным в трудовом договоре?

3. Работники государственного унитарного предприятия прекратили работу 20 ноября 2005 г. в связи с невыплатой им в течение двух последних месяцев заработной платы. Возможно ли данный юридический конфликт квалифицировать как коллективный трудовой спор?

4. 14-летний Иванов пришел устраиваться на работу в продуктовый магазин. Какие обязательные условия должны быть соблюдены, чтобы прием Иванова на работу был правомерным?

5. Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам:

— назначается работодателем

— не оплачивается по установленным сдельным расценкам

— оплачивается по установленным сдельным расценкам

— все вышеперечисленное

6. Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок установленный:

— учредительными документами организации

— трудовым договором

— коллективным договором

— все вышеперечисленное

Categories: Курсовые, контрольные, задачи, тесты (Pt1)

Трудовое право (контрольная работа) — 1 вариант Трудовое право (контрольная работа) — 3 вариант