Мотивация и стимулирование трудовой деятельности УрГЭУ 2013 Камарова

ВАРИАНТ I

1. Понятие мотивации и стадии мотивационного процесса.
2. Процессуальные теории мотивации.
3. Виды стимулирования (материальное и нематериальное).
4. Характеристика существующей системы вознаграждения в Вашей фирме, предприятии, организации и Ваши предложения по совершенствованию действующей системы вознаграждения.

ВАРИАНТ  II

1. Содержательные теории мотивации.
2. Современное состояние мотивации труда на предприятиях России.
3. Стимулирование труда, понятие, сущность. Виды вознаграждений в организации.
4. Анализ премиального положения конкретного предприятия. Рекомендации по его совершенствованию.

ВАРИАНТ  III

1. Сущность и функции мотивации труда.
2. Типы мотивации работников.
3. Разработка системы оплаты труда по KPI.
4. Характеристика существующей системы вознаграждения в Вашей фирме, предприятии, организации и Ваши предложения по совершенствованию действующей системы вознаграждения.

ВАРИАНТ  IV

1. Зарубежный подход к мотивации трудовой деятельности.
2. Сущность понятий «стимулирование» и «мотивация» трудовой деятельности. Разница между этими понятиями.
3. Построение механизма эффективной премиальной системы.
4. Анализ премиального положения конкретного предприятия. Рекомендации по его совершенствованию.

ВАРИАНТ  V 

1. Проблемы мотивации труда на российских предприятиях.
2. Методология и практика построения систем стимулирования и формирования мотивации персонала.
3. Сущность и функции стимулирования трудовой деятельности.
4. Построение механизма эффективной премиальной системы.
5. Характеристика существующей системы вознаграждения в Вашей фирме, предприятии, организации и Ваши предложения по совершенствованию действующей системы вознаграждения.

Categories: КОНТРОЛЬНЫЕ

Международные стандарты аудита РЭУ им. Плеханова 2016 Бармина Аудит РЭУ (Пермь 2016)