Трудовое право (контрольная работа) — 16 вариант

Вариант 16

1. Основные направления государственной политики в области охраны труда.

2. В связи со срочным заказом директор организации предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), пообещав полагающийся отгул присоединить к очередному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но некоторые отказались выйти на работу в выходной день, за что им была уменьшена квартальная премия. В каких случаях и на основании каких документов возможно привлечение работников к работе в выходной день? Каков порядок привлечения к работам в выходные дни? Законны ли действия директора?

3. Иванов, работавший шофером такси, был уволен в связи с утратой доверия по п. 7 ст. 81 ТК РФ за провоз пассажиров с включенным счетчиком при зеленом сигнале, тем самым грубо нарушив инструкцию шофера легкового таксомотора. Это давало возможность присваивать деньги, полученные от пассажиров. Возражая против увольнения, Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение должен вынести суд? Каков порядок увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ?

4. В связи с необходимостью выполнения срочного заказа в организации было издано распоряжение о работе 12 декабря. Обязан ли работодатель получить согласие выборного органа первичной профсоюзной организации для работы в выходные и нерабочие праздничные дни?

5. Определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников:

— формы профессиональной подготовки, переподготовки

— перечень необходимых профессий и специальностей

— формы повышения квалификации

— все вышеперечисленное

6. Время в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению:

— ненормированный рабочий день

— сменная работа

— время отдыха

— все вышеперечисленное

Categories: Курсовые, контрольные, задачи, тесты (Pt1)

Трудовое право (контрольная работа) — 15 вариант Трудовое право (контрольная работа) — 17 вариант