ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ ИНТЕГРАЦИИ МОЛОДЕЖИ В ОРГАНЫ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ И ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ГОРОДА МОСКВЫ, Дипломная работа, 2018 год

Оглавление

Введение

Глава 1. Трансформация структуры организации органов исполнительной и законодательной власти.

1. Теоритический анализ социальной структуры органов власти. Структура института власти.

2. Механизм интеграции молодежи в политическую деятельность.

Глава 2 Молодежный кадровый резерв, как субъект кадровой политики города Москвы.

2. Формирование и развитие кадрового резерва исполнительных и законодательных органов власти города Москвы на основе повышения профессионального уровня.

2. Социальные условия интеграции кадрового резерва в институт власти.

Глава 3 Модель интеграции молодежи в органы власти

3. Институциональный анализ работы с кадровым резервом исполнительной и законодательной власти.

3.2. Организационно-управленческая модель интеграции молодежи в кадровый резерв.

Заключение

Список литературы

Приложение

Введение

Актуальность исследования.

От модели государственной молодежной политики, которая объективно опиралась на показатели роста охвата молодежи, ее вовлеченности в различные молодежные практики и сегодня требует переходить к повышению качества по всем направлениям деятельности молодежи и ее развития. На первый план выходит анализ молодежи с позиции человеческого капитала:

•        особую остроту среди молодежи приобретают проблемы получения образования, капитал образования, который призвана сформировать система образования, по всем параметрам должен отвечать потребностям современного инновационного производства;

•        вопрос занятости молодежи стоит особенно остро, так как нет понимания на какие специальности будет спрос и готовят ли сегодня этих специалистов с высшим образованием вузы страны;

•        повышения культуры и дисциплины труда, производительности труда;

•        роста гражданской ответственности, ответственности за выполняемую работу.

В то же время увеличение человеческого капитала, рост конкурентоспособности молодежи на рынке труда требуют изменения институциональной составляющей молодежной политики, создания принципиально новых инфраструктур в молодежной среде, повышения эффективности использования поступающих в данную сферу ресурсов как государственных, так и частных, формирования условий для самоорганизации и самореализации молодежи [36].

Существующий опыт государственной молодежной политики в России с 1991 г. по 2013 г, и полученные результаты показывают, сопоставление ии выстраивание российского опыта  государственной молодежной политики с опытом развитых стран и стран, входящих, наряду с Россией, в БРИКС – Бразилии, Индии, Китая и Южной Африки. Молодежная политика на современном этапе характеризуется новыми требованиями к содержанию, технологиям, качеству, результатам реализации специальных программ. Бесспорно, что успешное реформирование страны вполне вероятно лишь только при интенсивном  участии молодежи. Необходимы новые подходы к разработке и претворению в жизнь молодежной политики. Сделать молодежную политику действенной адекватной прогрессивным требованиям, учитывающей особенности передовой страны, общества и молодежи, заполнить ее новыми смыслами и содержанием – первоочередная задача органов по молодежной политике всех значений власти и исполнительной и законодательной. В условиях модернизации общества и возрастающих притязаний к человеческому капиталу государственная молодежная политика должна стать инструментом развития и преобразования страны. Это требует от всех участников процесса общественного развития молодежи и самой молодежи разработки и поочередной реализации подходов, нацеленных на прямое вовлечение молодых людей в решение личных проблем и общенациональных задач. Необходимо четко понимать те цели, задачи, приоритеты и инструменты молодежной политики, которые отвечают современным условиям развития российской молодежи.

«Приоритетные направления государственной молодежной политики на среднесрочную перспективу определены в следующих документах:

•        Стратегия государственной молодежной политики в Российской Федерации на период до 2016 года, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 18 декабря 2006 г. № 1760-р (в редакции распоряжений Правительства Российской Федерации от 12 марта 2008 г. № 301-р, от 28 февраля 2009 г. № 251-р, от 16 июля 2009 г. № 997-р);

•        Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 г. № 1662-р;

•        Основные направления деятельности Правительства Российской Федерации на период до 2012 года, утвержденные распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 г. № 1663-р;

•        Послание Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации от 30 ноября 2010 года.

Однако главной  проблемой по-прежнему остается отсутствие базового федерального закона, регламентирующего всю совокупность отношений, складывающихся в сфере политики государства по отношению к молодежи. При разработке организационно-управленческой модели интеграции молодежи в органы власти был учтен существующий уровень системы молодежной кадровой политики на примере города Москвы, которая имеет ряд отличительных особенностей, позволяющие определить основные методы и механизмы модели.

Объект исследования: система органов исполнительной и

Предметом исследования: процесс интеграции молодежи в органы

Цель исследования:  создание организационно-управленческой модели

Задачи исследования:

Нормативную базу исследования составили: законодательство и нормативные правовые акты РФ и субъектов РФ по вопросам регулирования деятельности и совершенствования системы органов исполнительной власти РФ и субъектов РФ, по вопросам формирования кадрового резерва и организации работы с молодежью.

Научная новизна исследования:

1. Обоснована роль и место исполнительной власти РФ как доминантного инструмента в механизме формирования организационно-управленческой модели интеграции молодежи в органы законодательной и исполнительной власти.

2. На основе анализа методов и механизмов создана организационно-управленческая модель интеграции молодежи в органы исполнительной и законодательной власти города Москвы.

Степень научной разработанности темы.
Исследуемая проблема имеет много

Практическая значимость диссертации определяется её

Гипотеза исследования заключается в том, что создание

Апробация

Следует отметить, что разработанная организационно-управленческая модель интеграции в органы исполнительной и законодательной власти города

Содержащиеся в работе теоретические обобщения и методологические выводы могут быть использованы в исследованиях по молодежной политике.

Categories: ДИПЛОМНЫЕ

Особенности административно-правового статуса исполнительных органов местного самоуправления в РФ. Проблемы ответственности в системе исполнительных органов местного самоуправления, Дипломная работа, 2018 год ПРАКТИКА УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛГОМ СУБЪЕКТА РФ (НА ПРИМЕРЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ), Дипломная работа, 2018 год